-
Bagaimana budaya dan lingkungan kerja di perusahaan ini?
Sering kali karyawan baru kaget dan tidak bisa beradabtasi dengan lingkungan kerja. Untuk meminimalisirnya, Anda bisa menanyakan budaya dan lingkungan kerja saat interview.
Jawaban dari perusahaan bisa menjadi gambaran lingkungan kerja Anda kelak. Anda bisa lebih siap menghadapi budaya yang dianut dalam perusahaan.
Baca Juga: Work from home juga bisa bikin burnout, ini tanda-tanda dan cara mengatasinya
-
Jika sudah diterima, tantangan seperti apa yang akan saya dihadapi?
Setiap posisi pasti memiliki tantangannya masing-masing. Setipa tantangan tersebut tentu membutuhkan penanganan yang berbeda.
Dengan mengetahui lebih awal, Anda bisa lebih siap menghadapi tantangan tersebut. Adaptasi Anda pada masalah juga lebih cepat dibanding dengan karyawan yang mungkin tidak menanyakan pertanyaan ini.
-
Apakah ada pelatihan atau training untuk karyawan?
Pelatihan atau training biasanya diberikan saat masa probation. Tapi tidak menutup kemungkinan adanya pelatihan untuk pengembangan diri karyawan.
Dari pertanyaan ini Anda bisa menunjukkan keinginan untuk berkembang. Anda bisa memperjelas pertanyaan kapan pelatihan yang sekiranya Anda inginkan.
Ada beberapa pertanyaan yang tidak boleh ditanyakan saat interview. Jangan ajukan pertanyaan yang terlalu personal terlebih pada recuiter.
Hindari pertanyaan yang memberikan kesan "tidak siap" seperti "Bidang apa yang digeluti perusahaan?". Ajukan pertanyaan satu persatu sehingga memudahkan recruiter untuk menjawab.
Selanjutnya: 5 Tips jitu agar wawancara online berjalan dengan baik, penting untuk pencari kerja
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
